会計そふとプロショップ

人事奉行ｉ10は、3つのコンセプトに基づき機能を強化しています。視覚的にわかりやすい画面構成や抜群の操作性で、煩雑になりがちな組織管理・社員情報管理を適切に行うことができます。頻繁に行われる法改正への迅速な対応、様々な雇用形態に対応可能な管理機能により、お客様の人事管理を強力にサポートします。
人事奉行ｉ10は、成長し続ける企業が、永続的に安心してご利用いただけるシステムであり続けます。

人事奉行ｉ10は、3つのコンセプトに基づき機能を強化しています。視覚的にわかりやすい画面構成や抜群の操作性で、煩雑になりがちな組織管理・社員情報管理を適切に行うことができます。頻繁に行われる法改正への迅速な対応、様々な雇用形態に対応可能な管理機能により、お客様の人事管理を強力にサポートします。
人事奉行ｉ10は、成長し続ける企業が、永続的に安心してご利用いただけるシステムであり続けます。

就業奉行ｉ10は、3つのコンセプトに基づき機能を強化しています。頻繁に行われる法改正への迅速な対応、様々な雇用形態に対応可能な管理機能により、お客様の勤怠管理業務を強力にサポートします。長時間労働をめぐる労働審判が後を絶たない昨今、企業の労務コンプライアンスの維持・向上をサポートする労務管理資料を豊富に搭載。就業奉行ｉ10は、成長し続ける企業が、永続的に安心してご利用いただけるシステムであり続けます。

就業奉行ｉ10は、3つのコンセプトに基づき機能を強化しています。頻繁に行われる法改正への迅速な対応、様々な雇用形態に対応可能な管理機能により、お客様の勤怠管理業務を強力にサポートします。長時間労働をめぐる労働審判が後を絶たない昨今、企業の労務コンプライアンスの維持・向上をサポートする労務管理資料を豊富に搭載。就業奉行ｉ10は、成長し続ける企業が、永続的に安心してご利用いただけるシステムであり続けます。

ミスの許されない給与・年末調整の計算を、
より正確でカンタンに！ 抜群の操作性で
給与計算、年次処理の業務を効率化します。

わずらわしい給与手当の計算も、あらかじめ計算式を登録するだけで、より正確な
給与計算が可能！ さらに、スムーズな年末調整も実現します。
さまざまな先進機能をはじめ、経営戦略に欠かせない業務の効率化を根本から支える、
次世代の給与計算システムです。

近年のめまぐるしい法改正にもスピード対応！
税制改正や社会保険制度改正にもすばやく対応し、プログラム更新を行っています。最新情報提供や各種セミナーも定期的に開催し、常に安心して給与計算のシステムをご利用いただけます。

勤怠項目入力だけで、支給控除項目は自動計算
給与明細書そのままの入力画面に勤怠項目を入力するだけで、支給控除項目は自動計算。登録された計算式から結果を表示します。出力帳票の種類も豊富に揃っています。

使いやすい！ わかりやすい！
大きくシンプルな画面表示と、マウスとキーボードで直感的に使えるインターフェースを採用しています。日常業務の大半を占めるデータ入力部分は極限まで簡素化し、初心者には親しみやすく、熟練者には高速・快適な操作性を提供するデザインを両立しました。

就業・人事管理、財務会計とシームレスに連動
『就業大臣』と社員・勤怠情報を、『人事大臣』とは社員・実績・年収などで連動し、シームレスな就業・給与・人事管理環境を提供。
『大蔵・福祉・公益・医療大臣』の財務会計シリーズとは給与データを転送して仕訳を自動作成。
『建設大臣』とは社員・出面日報・総支給額なども連動し、基幹業務をトータルでサポートします。

ミスの許されない給与・年末調整の計算を、
より正確でカンタンに！ 抜群の操作性で
給与計算、年次処理の業務を効率化します。

わずらわしい給与手当の計算も、あらかじめ計算式を登録するだけで、より正確な
給与計算が可能！ さらに、スムーズな年末調整も実現します。
さまざまな先進機能をはじめ、経営戦略に欠かせない業務の効率化を根本から支える、
次世代の給与計算システムです。

近年のめまぐるしい法改正にもスピード対応！
税制改正や社会保険制度改正にもすばやく対応し、プログラム更新を行っています。最新情報提供や各種セミナーも定期的に開催し、常に安心して給与計算のシステムをご利用いただけます。

勤怠項目入力だけで、支給控除項目は自動計算
給与明細書そのままの入力画面に勤怠項目を入力するだけで、支給控除項目は自動計算。登録された計算式から結果を表示します。出力帳票の種類も豊富に揃っています。

使いやすい！ わかりやすい！
大きくシンプルな画面表示と、マウスとキーボードで直感的に使えるインターフェースを採用しています。日常業務の大半を占めるデータ入力部分は極限まで簡素化し、初心者には親しみやすく、熟練者には高速・快適な操作性を提供するデザインを両立しました。

就業・人事管理、財務会計とシームレスに連動
『就業大臣』と社員・勤怠情報を、『人事大臣』とは社員・実績・年収などで連動し、シームレスな就業・給与・人事管理環境を提供。
『大蔵・福祉・公益・医療大臣』の財務会計シリーズとは給与データを転送して仕訳を自動作成。
『建設大臣』とは社員・出面日報・総支給額なども連動し、基幹業務をトータルでサポートします。

抜群の操作性と柔軟性で
人事管理を強力にサポート！

『人事大臣NX』は圧倒的な管理項目の自由度で、パーソナルデータを豊富に管理。
帳票自由設計により、必要な帳票を自由に作成することが可能です。
また、『給与大臣NX』とのシームレスなデータ連携も可能。
これからの人事管理業務を的確・迅速にサポートいたします。

人事大臣NXの特長

高い拡張性とスムーズな処理
企業によって様々に変化する人材管理。それらのニーズにも柔軟に対応できる高い拡張性を実現。
組織改変や異動発令もスムーズに処理でき、仮配属時のシミュレーションも可能です。

豊富な帳票と証明書発行
見やすく使いやすい帳票レイアウト。人材データを様々な角度で集計・分析し、スピーディに活用できます。
労働条件通知書の管理や、在職／退職証明書の発行など、厚生労働省のモデル様式に準拠した印刷物の発行に対応しています。

給与システムとのシームレスな連携
『給与大臣』の社員情報と連携させることにより、社員の増減や部署異動などの際の処理を一元化。
業務処理の低減に繋がります。

自由度の高い人事考課
オプション製品『人事考課ユニット』で、コンピテンシー型の考課が行えます。
絶対／相対評価やウエイトなどの細かな設定で、自由度の高い人事考課を実現できます。
［人事大臣NX 人事考課ユニット］

負担の大きいスケジュール・シフト管理や
タイムカード集計を一気に効率化。
充実した機能で労働時間を見える化します。

複雑なシフト管理、スケジュール管理、休暇管理にも対応する最新の就業管理ソフト。
給与大臣と連携し、就業管理／勤怠管理業務を強力にサポートします。
最新の労働基準法にも対応し、日常の適正な労務管理に最適なシステムです。

就業管理の3つの必要性

1.労働時間の適正な把握によるトラブルの防止

労働時間を適切に把握・管理することは、労働基準監督署の監査への対策や未払い残業請求などの労務トラブルを未然に防ぐためにも必要です。

社会福祉法人・介護サービス事業者の悩み「未払い賃金、サービス残業はないだろうか…」「管理監督者の扱いは適正だろうか…」

平成24年介護保険法改正後、日常的な労働時間の把握・管理がさらに求められるようになり、上記のような悩みの解決にも役立ちます。


2.長時間労働の防止

長時間労働を減らすことで、過重労働による健康障害の防止と仕事と生活の調和が図れ、社内での労働環境の向上が望めます。


3.不要な残業の削減

平成22年労働基準法改正で、月60時間超の法定時間外労働に対する割増賃金率が引き上げられました（※中小企業への適用は平成25年に改めて検討）
労働時間の把握・管理は、不要かつ不適切な残業を減らす指針となります。

一般業種の悩み「不要な残業・居残り残業が減らない…」「残業時間数の計算が不安…」

ムダな残業時間を把握し、残業を申請制にするなどの対策が有効です。残業時間が減れば、長時間労働の抑制にも効果が期待できます。

負担の大きいスケジュール・シフト管理や
タイムカード集計を一気に効率化。
充実した機能で労働時間を見える化します。

複雑なシフト管理、スケジュール管理、休暇管理にも対応する最新の就業管理ソフト。
給与大臣と連携し、就業管理／勤怠管理業務を強力にサポートします。
最新の労働基準法にも対応し、日常の適正な労務管理に最適なシステムです。

就業管理の3つの必要性

1.労働時間の適正な把握によるトラブルの防止

労働時間を適切に把握・管理することは、労働基準監督署の監査への対策や未払い残業請求などの労務トラブルを未然に防ぐためにも必要です。

社会福祉法人・介護サービス事業者の悩み「未払い賃金、サービス残業はないだろうか…」「管理監督者の扱いは適正だろうか…」

平成24年介護保険法改正後、日常的な労働時間の把握・管理がさらに求められるようになり、上記のような悩みの解決にも役立ちます。


2.長時間労働の防止

長時間労働を減らすことで、過重労働による健康障害の防止と仕事と生活の調和が図れ、社内での労働環境の向上が望めます。


3.不要な残業の削減

平成22年労働基準法改正で、月60時間超の法定時間外労働に対する割増賃金率が引き上げられました（※中小企業への適用は平成25年に改めて検討）
労働時間の把握・管理は、不要かつ不適切な残業を減らす指針となります。

一般業種の悩み「不要な残業・居残り残業が減らない…」「残業時間数の計算が不安…」

ムダな残業時間を把握し、残業を申請制にするなどの対策が有効です。残業時間が減れば、長時間労働の抑制にも効果が期待できます。

一般企業様向け人事管理ソフト。

従業員の方の人事情報、履歴情報を始め、公的帳票や労働条件通知書、 辞令の印刷を行うことが可能です。